Chi viene sanzionato in caso di infortunio?
Erminio Martini
2025-06-14 06:46:55
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Il mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della comunicazione d’infortunio di un solo giorno a fini statistici e informativi determina l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 614,25 a 2.211,31 euro.
Nel caso di infortuni superiori ai tre giorni, il mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della comunicazione di infortunio comporta l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.228,50 a 5.528,28 euro.
La normativa prevede inoltre - nel caso di infortuni superiori a tre giorni - l’esclusione dell’applicazione delle sanzioni conseguenti alla violazione dell’articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.
Nell’ipotesi di mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della comunicazione d’infortunio di un solo giorno a fini statistici e informativi, di cui all’art. 18 comma 1, lettera r), o di omesso invio della stessa, competenti all’accertamento e alla irrogazione della sanzione amministrativa pecuniaria sopra richiamata sono gli Organi di vigilanza di cui all’art. 13 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento alle Aziende sanitarie locali competenti per territorio.
Gianmaria Barone
2025-06-14 05:08:37
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Il responsabile in caso di infortuni sul lavoro è il datore di lavoro.
Nel caso in cui in azienda sia presente un RSPP o un HSE anche loro, in quanto incaricati alla sicurezza aziendale, saranno soggetti alle sanzioni.
Nel caso qualora poi si dovesse accertare un inadempimento da parte del datore di lavoro, o dalle figure da lui incaricate come l’RSSP, l’HSE e che hanno portato all’infortunio sul lavoro, in questo caso ci sono sanzioni sia civili che penali, sia per il datore di lavoro che per le figure da lui incaricate.
Fiorentino Greco
2025-06-14 05:02:48
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Nel caso in cui le denunce di infortunio non avvengano nei tempi previsti dalla legge, il datore di lavoro è tenuto al pagamento di una cifra tra i 1.290€ e i 7.745€.
In particolare nel caso in cui il datore di lavoro proceda a pagare la cifra dovuta entro 15 giorni dal verificarsi della violazione (ovvero dall’omissione della denuncia di infortunio) egli è tenuto a pagare la cifra minima (appunto i 1.290€).
In caso si verifichi la violazione, rimane possibile sanarla spontaneamente pagando una cifra doppia rispetto a quella minima (ovvero 2.580€).
Nel caso in cui il pagamento non avvenga spontaneamente da parte del trasgressore, spetta all’ispettorato del lavoro, competente nel territorio ove ha sede l’azienda, emettere un’ordinanza con cui obbliga il datore di lavoro a pagare la sanzione.
Cesare Ferretti
2025-06-14 04:21:21
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Il datore di lavoro è obbligato a rendere la sicurezza del lavoratore prioritaria in senso assoluto e può essere riconosciuto in qualche modo colpevole in caso di infortuni anche solo per non aver reso la sicurezza una priorità o aver tratto vantaggi economici dal non aver investito su di essa.
Le stesse pene stabilite per l’assenza del DVR in azienda sono applicate alla mancata nomina dell’RSPP: multa fino a 6400€ e reclusione fino a 6 mesi.
È utile inoltre ricordare che anche il medico competente, quando previsto, dev’essere nominato dal datore di lavoro; in caso di inadempienze le sanzioni pecuniarie vanno da 1644 a 6576€ e quelle penali dai due ai quattro mesi.
Sempre secondo il DL 81/08 il datore di lavoro può andare incontro a sanzioni anche nei casi in cui l’attribuzione delle mansioni lavorative non sia ritenuta congrua alle condizioni di salute ed alle capacità del lavoratore.
Il datore di lavoro è anche tenuto a comunicare all’INAIL tutti gli eventi di infortunio sul lavoro che comportino almeno un giorno di assenza.
In caso di mancata fornitura dei dispositivi di protezione individuale la multa può arrivare 6576€ e la reclusione fino a quattro mesi.
Carenze su questo fronte possono portare, oltre che a gravi sanzioni, anche alla sospensione delle attività imprenditoriali.
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