Chi è responsabile in caso di infortunio?
Rosita Gallo
2025-06-14 03:05:31
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Il datore di lavoro non è penalmente responsabile in automatico per l’infortunio di un suo lavoratore: ai fini dell’imputazione, infatti, è necessario dimostrare la colpevolezza del titolare.
Tra le responsabilità del datore, infatti, c’è anche quella di mettere a disposizione dei lavoratori attrezzature idonee ai fini della sicurezza e della salute ai fini dell’attività lavorativa svolta.
In giurisprudenza, infatti, è ormai pacifico che solo il comportamento abnorme del lavoratore, esulante dalle attività lavorative e dalle modalità operative assegnate, possa escludere la responsabilità del datore.
Il fatto poteva essere imputato al titolare solo nel caso in cui fosse a questi contestabile una condotta colposa, in ordine a comportamenti soggettivamente rimproverabili.
Tali sarebbero stati, ad esempio, l’inerzia di fronte alla notoria assenza o al mancato funzionamento dei dispositivi di sicurezza, ovvero direttive volte al non utilizzo degli stessi.
La Cassazione ha deciso che, nel caso di un infortunio sul lavoro, la responsabilità penale del datore e degli eventuali superiori deve essere sempre provata, sia con riferimento al profilo del danno che a quello della colpevolezza.
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