Qual è la responsabilità del datore di lavoro per un fatto illecito commesso dal dipendente?
Maristella Piras
2025-06-14 09:46:42
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La responsabilità indiretta del datore di lavoro ex art. 2049 c.c., per il fatto dannoso commesso dal dipendente, non richiede che fra le mansioni affidate all'autore dell'illecito e l'evento sussista un nesso di causalità, essendo sufficiente un nesso di occasionalità necessaria.
Trattandosi di una responsabilità oggettiva è, inoltre, assolutamente irrilevante la valutazione della componente soggettiva dell'autore rispetto all'illecito, sussistendo la responsabilità datoriale anche laddove il lavoratore abbia agito con dolo o per finalità strettamente personali.
Il datore, in quanto oggettivamente responsabile, deve risarcire il danno provocato dall’illecito commesso da un suo dipendente durante lo svolgimento del proprio lavoro.
In caso di un illecito perpetrato da un dipendente, il datore deve liquidare alla vittima il risarcimento del danno biologico patito, aumentato secondo la c.d. personalizzazione, necessaria ad indennizzare le conseguenze che detto danno ha provocato nella relazione del soggetto con la realtà esterna.
Però, qualora il danno abbia provocato una sofferenza interiore - scaturita da vergogna, delusione, disistima, paura - collocabile nel rapporto del soggetto con sé stesso, la vittima avrà diritto a vedersi riconosciuta anche una autonoma voce risarcitoria da identificarsi nel danno morale.
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