Chi è responsabile in caso di infortunio?
Il datore di lavoro non è penalmente responsabile in automatico per l’infortunio di un suo lavorator Leggi di più
Cosa rischia il datore di lavoro in caso di infortunio?
Piererminio Ferrari
2025-07-17 22:27:11
Numero di risposte
: 29
Il datore di lavoro risulta sempre e comunque responsabile in caso di infortunio sul lavoro, quando manca l’attuazione di misure specifiche previste dalla legge o esigibili in termini di prudenza, perizia, e diligenza del buon padre di famiglia, idonee a impedirne l’evento lesivo.
Dell’infortunio del dipendente risponde il datore di lavoro, insieme all’INAIL a cui va immediatamente comunicato il sinistro se prevede lesioni che causano inabilità per più di tre giorni, nelle seguenti circostanze: quando l’infortunio sia dipeso dalla mancata adozione, da parte del datore di lavoro, delle misure di sicurezza che tutelano l’integrità psico-fisica dei dipendenti
quando il datore di lavoro è stato condannato penalmente per il fatto dal quale l’infortunio è derivato
quando la sentenza penale stabilisce che l’infortunio è avvenuto per fatto imputabile agli incaricati della direzione o sorveglianza da parte del datore di lavoro
Il datore di lavoro “è sempre responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di adottare le misure protettive, comprese quelle esigibili in relazione al rischio derivante dalla condotta colposa del lavoratore, sia quando, pur avendo adottate le necessarie misure, non accerti e vigili affinché queste siano di fatto rispettate da parte del dipendente”.
Mirko Messina
2025-07-14 15:27:01
Numero di risposte
: 35
Il datore di lavoro non essendo l’infortunio derivato dallo svolgimento dell’attività lavorativa né da attività connesse con quella lavorativa andrà esente da responsabilità.
Il Giudice, però, prima di dare applicazione a detti principi, dovrà di volta in volta verificare se la condotta imprudente o negligente della vittima di un infortunio sul lavoro sia dipesa dall’inosservanza del datore di lavoro di doveri informativi o formativi.
Spesso, infatti, la causa dell’infortunio sul lavoro è direttamente connessa: alla mancata predisposizione da parte del datore di lavoro delle misure di sicurezza idonee a prevenire i comportamenti imprudenti e negligenti del lavoratore.
D’altronde il lavoratore nel dare esecuzione alla propria prestazione lavorativa è assoggettato ad un obbligo di diligenza parametrato alla natura della prestazione che deve svolgere (art. 2104 c.c.) nonché a tutelare la propria e l’altrui incolumità (cfr. art. 20 d.lgs. 9.4.2008 n. 81).
In questi casi, pur in presenza di un comportamento non rispettoso delle regole cautelari da parte del lavoratore, non sarà possibile invocare un concorso di colpa da parte della vittima dell’infortunio.
Il datore di lavoro rischia un risarcimento del danno in caso di infortunio.
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Giobbe Orlando
2025-07-03 05:14:18
Numero di risposte
: 30
Cosa rischia il datore che non applica norme sulla sicurezza in caso in cui si verifichi un infortunio sul lavoro.
Il datore di lavoro dovrà provare la dipendenza del danno da causa a lui non imputabile, cioè di aver adempiuto alle obbligazioni si sicurezza su di lui incombenti, apprestando tutte le misure atte ad evitare il danno.
La comprovata colpevolezza dell’azienda porta ad un rimborso economico a vantaggio del lavoratore e una sanzione amministrativa a carico dell’azienda.
Il lavoratore avente la convinzione di aver subito un infortunio sul lavoro a causa della mancata applicazione delle norme di sicurezza o comunque di eventuali altre responsabilità, può sporgere querela e richiedere un risarcimento economico proporzionato al danno subito.
In virtù dell’2087 c.c. la responsabilità del datore di lavoro relativa alla mancata adozione della specifica misura di sicurezza è di tipo contrattuale, riconducibile alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento.
Joshua Pellegrino
2025-07-03 00:43:36
Numero di risposte
: 23
In caso di infortuni e malattie, la responsabilità del datore di lavoro sorge quando non vengono osservati gli obblighi imposti dalla legge per la tutela del lavoratore.
Responsabilità civile – prevede che il datore di lavoro adotti tutte le misure per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale di ogni dipendente.
Responsabilità penale afferma che la mancata attenzione per le norme di sicurezza comporta la commissione di un reato ed è quindi soggetto a sanzione.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di collocare impianti, apparecchi e segnali che permettono di prevenire disastri e infortuni.
In assenza di queste misure di prevenzione, se si verifica un incidente, il responsabile può essere anche punito con la reclusione.
La copertura assicurativa INAIL permette di far fronte alle necessità del dipendente in questo momento di difficoltà.
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Aaron De luca
2025-07-03 00:14:42
Numero di risposte
: 21
In caso di infortuni e malattie, la responsabilità del datore di lavoro sorge quando non vengono osservati gli obblighi imposti dalla legge per la tutela del lavoratore.
In queste circostanze possono essere riconosciuti tre tipi di responsabilità:
Responsabilità civile – prevede che il datore di lavoro adotti tutte le misure per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale di ogni dipendente.
In base all’articolo 2049 c.c., il titolare è responsabile anche quando l’omissione delle misure di sicurezza viene effettuata da un’altra persona direttamente incaricata dallo stesso datore di lavoro.
Questo significa che il titolare risponde anche dei danni causati da una violazione delle misure di sicurezza da parte dei suoi preposti.
Responsabilità penale afferma che la mancata attenzione per le norme di sicurezza comporta la commissione di un reato ed è quindi soggetto a sanzione.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di collocare impianti, apparecchi e segnali che permettono di prevenire disastri e infortuni.
In assenza di queste misure di prevenzione, se si verifica un incidente, il responsabile può essere anche punito con la reclusione.
Responsabilità amministrativa può essere riconosciuta alle persone giuridiche, sia nel caso di società sia di associazioni prive di personalità giuridica.
Questo significa che il titolare risponde anche dei danni causati da una violazione delle misure di sicurezza da parte dei suoi preposti.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di collocare impianti, apparecchi e segnali che permettono di prevenire disastri e infortuni.
In assenza di queste misure di prevenzione, se si verifica un incidente, il responsabile può essere anche punito con la reclusione.
Nel caso in cui l’indennizzo non copra l’intero risarcimento (riconosciuto civilmente) spetterà al datore, risultato penalmente responsabile, coprire il risarcimento mancante.
Piccarda Grassi
2025-06-26 14:28:16
Numero di risposte
: 27
In caso di infortunio sul lavoro il datore di lavoro non essendo l’infortunio derivato dallo svolgimento dell’attività lavorativa né da attività connesse con quella lavorativa andrà esente da responsabilità.
Il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile dell’infortunio se il lavoratore ha compiuto un atto volontario e scollegato dalla finalità lavorative/produttive, diretto unicamente alla soddisfazione di impulsi personali, e se è assente il nesso di causalità tra lo svolgimento dell’attività lavorativa e l’infortunio.
Il principio espresso dall’art. 1227 c.c. prevede che se il fatto colposo del creditore ha concorso a cagionare il danno, il risarcimento è diminuito secondo la gravità della colpa e l’entità delle conseguente che ne sono derivate, quindi il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto parzialmente responsabile dell’infortunio se il lavoratore ha contribuito al verificarsi dell’evento.
In ogni caso, il datore di lavoro potrà essere ritenuto responsabile dell’infortunio se non ha predisposto le misure di sicurezza idonee a prevenire i comportamenti imprudenti e negligenti del lavoratore, o se non ha fornito al lavoratore la formazione necessaria sui rischi e pericoli connessi alla prestazione lavorativa.
Il datore di lavoro potrà essere ritenuto responsabile anche se ha impartito al lavoratore l’esecuzione di un compito pericoloso senza fornire le necessarie istruzioni o senza garantire le condizioni di sicurezza.
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Sandro Marini
2025-06-14 09:48:33
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: 27
Il datore di lavoro risulta sempre e comunque responsabile in caso di infortunio sul lavoro, quando manca l’attuazione di misure specifiche previste dalla legge o esigibili in termini di prudenza, perizia, e diligenza del buon padre di famiglia, idonee a impedirne l’evento lesivo. L’omessa prevenzione di manovre imprudenti da parte del lavoratore fa ricadere sul datore di lavoro le eventuali lesioni colpose. Dell’infortunio del dipendente risponde il datore di lavoro, insieme all’INAIL a cui va immediatamente comunicato il sinistro se prevede lesioni che causano inabilità per più di tre giorni, nelle seguenti circostanze: quando l’infortunio sia dipeso dalla mancata adozione, da parte del datore di lavoro, delle misure di sicurezza che tutelano l’integrità psico-fisica dei dipendenti quando il datore di lavoro è stato condannato penalmente per il fatto dal quale l’infortunio è derivato quando la sentenza penale stabilisce che l’infortunio è avvenuto per fatto imputabile agli incaricati della direzione o sorveglianza da parte del datore di lavoro. Un’altra importante caratteristica di questo tipo di responsabilità riguarda il fatto che se il rischio è generale, ne risponde sempre il datore di lavoro in prima persona e non le figure intermedie, ma il datore apicale. Il datore di lavoro è tenuto non solo a proteggere l’incolumità di chi lavora, ma anche a prevenire ogni rischio legato all’eventuale imprudenza o negligenza degli altri. Il datore di lavoro “è sempre responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di adottare le misure protettive, comprese quelle esigibili in relazione al rischio derivante dalla condotta colposa del lavoratore, sia quando, pur avendo adottate le necessarie misure, non accerti e vigili affinché queste siano di fatto rispettate da parte del dipendente”.