Quando e dove è consentito installare una telecamera?

Un’azienda che vuole installare telecamere di sorveglianza sul posto di lavoro, prima di mettere in funzione l’impianto, deve: Informare i lavoratori interessati fornendo un’informativa privacy;Nominare un responsabile alla gestione dei dati registrati;Posizionare le telecamere nelle zone a rischio evitando di riprendere in maniera unidirezionale i lavoratori;Affiggere dei cartelli visibili che informino i dipendenti ed eventuali clienti, ospiti o visitatori della presenza dell’impianto di videosorveglianza;Conservare le immagini per un tempo massimo di 24-48 ore;Formare il personale addetto alla videosorveglianza;Predisporre le misure minime di sicurezza;Predisporre misure idonee di sicurezza atte a garantire l’accesso alle immagini solo al personale autorizzato;Nel caso in cui le videocamere riprendano uno o più dipendenti mentre lavorano si deve procedere ad un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, con la DPL e ottenere l’autorizzazione all’installazione dei dispositivi elettronici di controllo a distanza. Le telecamere possono quindi essere montate e installate solo dopo la ricezione dell’autorizzazione: la presenza dell’impianto di videosorveglianza, per quanto spento, necessita di previa approvazione. L’autorizzazione all’ utilizzo di videocamere di sorveglianza e apparecchi di controllo deve essere fornita dalle rappresentanze sindacali unitarie o aziendali. Qualora l’accordo con queste ultime non possa essere raggiunto, la legge prevede che la direzione territoriale del lavoro possa intervenire rilasciando direttamente l’autorizzazione.