Quali sono le 4 dimensioni della supervisione?
La supervisione, come definito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è un processo che Leggi di più
Chi fa la supervisione?
Pericle Carbone
2025-06-02 01:50:30
Numero di risposte
: 26
I supervisori devono padroneggiare l'argomento del loro lavoro, costruire piani e avere capacità di leadership.
Un supervisore può avere diversi ruoli;
Puoi essere un consulente, leader, team builder o anche un agente di cambiamento all'interno dell'azienda.
I gruppi che sono direttamente collegati ai supervisori in un ambiente di lavoro sono solitamente clienti, collaboratori, subordinati, dirigenti, dirigenti e altri supervisori.
Il supervisore definirà chi è responsabile delle attività, chi chiedere e chi sarà informato, sempre avendo cura che la distribuzione del lavoro sia equa.
Un supervisore può avere un ruolo di consigliere e consulente.
Isira Valentini
2025-06-02 01:32:41
Numero di risposte
: 32
chi fa la supervisione.
Nel nido in cui sono coordinatrice, la supervisione si fa da molti anni…l’ho fortemente voluta e credo che proprio perché c’è supervisione l’équipe non si è mai sfaldata, nonostante le fatiche che ci troviamo a dover affrontare.
I professionisti delle relazioni di aiuto operano, infatti, in contesti in cui spesso è labile il confine tra “normalità” e disagio e, pertanto, è facile che sentano il bisogno di analizzare e mettere costantemente in discussione le proprie prassi operative e di interrogarsi in modo coerente e competente sul proprio mandato sociale; nella supervisione ritrovano un setting in cui si può sospendere l’azione e intrecciare connessioni tra teorie, motivazioni, obiettivi, scelte, dubbi, vissuti, richiedendo al supervisore di porsi come facilitatore di occasioni di scambio e confronto sull’identità professionale, sugli strumenti e sulle metodologie, sul senso delle scelte.
L’operatore cioè non impara dal supervisore, ma dalla propria esperienza di cui fa parte a quel punto anche chi fa la supervisione, ponendosi come filtro tra teoria e prassi, rappresentazione e interpretazione, bisogni e strategie.
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Sasha Testa
2025-06-01 23:37:57
Numero di risposte
: 26
I supervisori dovrebbero concentrarsi sul miglioramento delle proprie capacità di leadership e comunicazione, nonché sull'acquisizione di una comprensione più profonda delle dinamiche del team.
I supervisori dovrebbero mirare a diventare leader strategici, capaci di guidare il successo organizzativo.
Gli individui possono migliorare continuamente le proprie capacità di supervisione e avanzare nella loro carriera in vari settori.
Giacinto Ferraro
2025-06-01 22:59:09
Numero di risposte
: 31
Un supervisore è una figura di leadership all'interno di un'organizzazione o di una squadra.
I supervisori hanno una vasta gamma di responsabilità, che possono variare a seconda del settore e dell'organizzazione in cui operano.
In alcuni casi, potresti essere promosso a supervisore all'interno della tua organizzazione sulla base delle tue prestazioni e della tua esperienza.
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Gennaro Bellini
2025-06-01 22:22:30
Numero di risposte
: 32
Il supervisore detiene una posizione lavorativa che può variare enormemente da un’azienda all’altra.
Il supervisore in alcune situazioni può svolgere parte del lavoro, oppure può semplicemente attuare i desideri della direzione e lavorare sulla formazione e produzione dei dipendenti, fungendo da intermediario per dipendenti e dirigenti e occasionalmente assistere con il lavoro secondo necessità.
I supervisori sono comunemente tenuti a vendere anche merci e, occasionalmente, il supervisore del titolo viene assegnato a personale affidabile nei negozi al dettaglio che gestiscono alcune attività in più rispetto al venditore medio.
Un supervisore di solito non riesce a prendere decisioni in merito all’aumento dei dipendenti, tranne per il fatto che può raccomandare un importo ai manager in base alle prestazioni dei dipendenti.
Il termine middle management può riferirsi a supervisori con molto potere, ma in generale questa posizione è solo un gradino sopra il dipendente medio.
Lui o lei inoltra i reclami dei dipendenti e cerca di portare i problemi legittimi alla direzione, ma ciò non significa che il supervisore abbia alcun controllo sull’esito dei reclami o dei problemi rilevati.
La posizione può essere vista come il primo passo verso i lavori di gestione di livello superiore.
Cesidia Ferri
2025-06-01 20:54:23
Numero di risposte
: 19
La supervisione è un metodo di lavoro di gruppo destinato alle professioni di cura e d’aiuto, che ha come scopi la formazione psicologica alla relazione con il paziente, il supporto al ruolo di cura e la promozione del benessere lavorativo.
La supervisione può rivolgersi a un’equipe che lavora all’interno dello stesso servizio oppure a professionisti singoli, coinvolti a vario titolo nei servizi alla persona.
La discussione non verte primariamente sugli aspetti tecnici del trattamento, ma sull’esperienza emotiva della relazione di cura da parte dei suoi protagonisti.
Il gruppo diventa il luogo emotivo e relazionale a cui affidare le proprie ansie lavorative e in cui ricevere ascolto e rispecchiarsi con altri professionisti.
La supervisione è quindi uno spazio fisico e di pensiero: il gruppo ha dimensioni raccolte e la metodologia impiegata prevede la discussione collettiva di un caso clinico “problematico” presentato da un partecipante con l’aiuto di uno o due conduttori.
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Luigi Morelli
2025-06-01 19:12:16
Numero di risposte
: 20
Il supervisore è un professionista esterno ed esperto che facilita il processo riflessivo, offrendo un punto di vista neutrale e stimolando l’analisi critica.
La sua indipendenza dall’organizzazione richiedente garantisce un approccio obiettivo, essenziale per affrontare situazioni delicate e complesse.
Un supervisore esperto deve saper gestire queste dinamiche, trasformandole in opportunità di crescita.