Che cos'è il test attitudinale?
Rita Orlando
2025-07-16 22:18:25
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Un test attitudinale è un modo per i datori di lavoro di valutare le capacità di un candidato attraverso una varietà di test differenti. I test attitudinali verificano la tua capacità di svolgere compiti e di reagire a situazioni di lavoro. Questo include: Risoluzione di problemi; Capacità di stabilire le priorità; Capacità di calcolo/numeriche. I test attitudinali sono un ottimo modo per i recruiter di valutare l'idoneità di un candidato a un ruolo. Sono uno strumento utilizzato per vedere come i candidati potrebbero affrontare le sfide del ruolo per cui stanno sostenendo il colloquio. Esistono diverse tipologie di test attitudinali che un'azienda può somministrare ai candidati, come ad esempio Ragionamento diagrammatico, Ragionamento numerico, Ragionamento verbale, Ragionamento induttivo, Giudizio situazionale, Ragionamento logico e Ragionamento astratto.