Cosa sono le prove pratiche attitudinali?

Le prove pratiche attitudinali non sono citate nell'articolo.

Cosa sono le prove pratiche attitudinali non sono nominate nel testo, tuttavia, si può desumere che siano simili ai test psicoattitudinali. Si tratta di test che hanno lo scopo di valutare le capacità di un candidato in diversi ambiti, dalla logica alla comprensione verbale alle competenze linguistiche. Tali test possono essere personalizzati in base alle esigenze selettive di chi li somministra, di solito con lo scopo di selezionare le persone più idonee a ricoprire un determinato incarico. Un test psicoattitudinale consiste in una serie di domande a risposta multipla alle quali il candidato deve rispondere in un tempo dato. In particolare, gli argomenti di tali test sono: logica verbale comprensione di brani ragionamento logico logica numerica logica spaziale logica matematica.

I test attitudinali valutano principalmente la capacità di Problem Solving, quella di elaborare dei ragionamenti mentali, di analizzare determinate situazioni, nonché la velocità con cui i quesiti vengono risolti. I test attitudinali sono appunto dei test di natura attitudinale, quindi non sono delle verifiche che vertono su specifiche discipline, tantomeno sulla cultura generale, bensì hanno come fine quello di valutare le capacità del candidato nel senso più generale del termine. Di norma i test attitudinali sono a tempo e vengono proposti tramite domande a scelta multipla divise per tipologie. I test attitudinali ricorrono molto frequentemente anche nei concorsi pubblici. Verifiche come queste possono riguardare le prove scritte di concorsi di tipo militare, oppure concorsi per ruoli da funzionario, e anche in questo caso quesiti come questi vengono in genere associati alle domande specifiche per il tipo di selezione a cui ci si sta sottoponendo. Anche le aziende che organizzano le loro selezioni private possono far ricorso a dei test attitudinali per individuare i candidati migliori. Nonostante questo è molto frequente che alcune aziende, soprattutto imprese notevoli per dimensioni ed importanza, prevedano delle verifiche i cui risultati si possano valutare in modo oggettivo, come è appunto il caso dei test attitudinali. Sono queste le principali sezioni che vengono affrontate e riguardo le quali il candidato deve dare le proprie risposte. Allenarsi online o a casa permetterà di sviluppare capacità di memoria ed elaborazioni che faranno la differenza. I test di questo tipo vengono adoperati soprattutto nelle fasi di screening: man mano che l’iter prosegue, in genere, le selezioni tendono a farsi più approfondite e più personalizzate.