Cosa sono le prove pratiche attitudinali?
I test attitudinali valutano principalmente la capacità di Problem Solving, quella di elaborare dei Leggi di più
Cosa sono le prove pratiche?
Jack Barbieri
2025-08-06 16:05:00
Numero di risposte
: 25
La prova pratica si contrappone a quella teorica, in quanto è finalizzata a valutare non il grado di conoscenza astratta dei principi di una determinata disciplina, bensì la capacità di assumere in concreto comportamenti necessari in un determinato contesto.
La prova pratica deve tendere ad accertare esclusivamente l’idoneità del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non comporta valutazione comparativa.
La prova pratica non coincide necessariamente con la prova manuale e si contrappone a quella teorica perché è finalizzata a valutare non il grado di conoscenza astratta dei principi di una determinata disciplina, bensì la capacità di assumere in concreto i comportamenti necessari in un determinato contesto.
Detta capacità può essere verificata anche attraverso una prova scritta, di per sé non incompatibile con il carattere della praticità, atteso che il discrimine fra teoria e pratica è dato, in detto tipo di prova, dal contenuto delle domande formulate e delle risposte richieste.
Jole Fontana
2025-07-26 17:56:02
Numero di risposte
: 32
Le prove pratiche sono progettate in base al programma concorsuale e prevedono attività specifiche per ciascuna classe di concorso. Le tracce vengono preparate dalle commissioni e assegnate tramite sorteggio nel momento in cui ha luogo la prova. Queste possono includere attività di progettazione, realizzazione di elaborati, esperimenti in laboratorio e stesura di documenti tecnici. La durata varia tra 3 e 8 ore a seconda della specifica classe di concorso. Per le discipline musicali e coreutiche, la prova consiste nell’esecuzione pratica o nella conduzione di una lezione.
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Antonella Russo
2025-07-26 13:10:04
Numero di risposte
: 31
La prova pratica di un concorso pubblico si contrappone a quella teorica in quanto è finalizzata a valutare non il grado di conoscenza astratta dei principi di una determinata disciplina, bensì la capacità di assumere in concreto comportamenti necessari in un determinato contesto.
La prova pratica si contrappone a quella teorica in quanto è finalizzata a valutare non il grado di conoscenza astratta dei principi di una determinata disciplina, ma la capacità del candidato di assumere in concreto comportamenti necessari o opportuni in un determinato contesto operativo.
Deve quindi accertare esclusivamente l’idoneità del lavoratore a svolgere le relative mansioni e non comporta valutazione comparativa.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie di area o categoria dei comparti di appartenenza od eventualmente anche del profilo definito dalle singole amministrazioni e comunque con riferimento ai contenuti ed alle modalità stabilite per le prove di idoneità relative al conseguimento degli attestati di professionalità della regione nel cui ambito ricade l’amministrazione che deve procedere alla selezione.
Ariel Serra
2025-07-17 01:21:31
Numero di risposte
: 23
Le prove pratiche non esistono in grado di valutare attentamente i candidati per qualsiasi ruolo.
È quindi buona regola attendersi prove declinate alla stretta operatività della propria mansione.
Nel caso di aspiranti autisti di bus, ad esempio, saranno richieste prove atte a valutarne la competenza di guida, mentre nel caso di informatici potrebbe essere richiesto di scrivere un codice o sviluppare un piccolo applicativo.
Qualunque sia la posizione per la quale vi candidate, comunque, potete stare tranquilli, le prove pratiche sono pensate per il livello della posizione aperta, non vi troverete quindi a dover affrontare situazioni che non sareste in grado di fronteggiare e se così fosse, significherebbe che quella posizione probabilmente non fa per voi, perlomeno in quel momento.
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Terzo Conti
2025-07-16 22:47:11
Numero di risposte
: 31
Le prove pratiche nei concorsi pubblici non si limitano a un’esercitazione manuale ma includono qualsiasi procedura che valuti le capacità concrete del candidato nel contesto lavorativo.
Una prova pratica deve concentrarsi esclusivamente sull’accertamento dell’idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni specifiche, senza entrare in una valutazione comparativa tra i candidati.
Ciò significa che i quesiti devono essere direttamente correlati alle attività lavorative e richiedere risposte che dimostrino la capacità di applicare conoscenze in situazioni reali.
Il discrimine tra una prova teorica e una pratica risiede nel contenuto delle domande: mentre la teoria richiede la conoscenza di principi astratti, la pratica valuta la capacità di tradurre tali principi in azioni concrete.
La materia è regolata dall’articolo 27, comma 2, del dPR n. 487/1994.
Tale norma dispone che «la selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari di qualifica, categoria e profilo professionale dei comparti di appartenenza od eventualmente anche delle singole amministrazioni e comunque con riferimento ai contenuti ed alle modalità stabilite per le prove di idoneità relative al conseguimento degli attestati di professionalità della regione».
Cinzia Ferrari
2025-07-16 21:54:05
Numero di risposte
: 40
La prova pratica serve, appunto, per assicurare l’idoneità operativa dei candidati alla mansione che andrebbero a fare, una volta idonei alla selezione.
La prova pratica nei concorsi pubblici non si limita ad essere un’esercitazione manuale, ma può includere qualunque procedura utile a valutare le capacità concrete del candidato, nel contesto lavorativo.
A volte può essere, quindi, un test scritto che, però, deve contenere domande e quesiti formulati in modo tale da poter esaminare realmente le competenze operative dei candidati, senza limitarsi alle conoscenze teoriche.
Nella prova pratica di un concorso, bisogna accertarsi dell’idoneità del candidato a svolgere le mansioni specifiche richieste, senza però entrare in una valutazione comparativa con gli altri candidati.
L’obiettivo è, appunto, esaminare i candidati sulle loro capacità di tradurre le nozioni studiate in azioni concrete.
Un esempio può essere una lezione simulata, nei concorsi per la scuola, nella quale i candidati potranno esporre la loro capacità di fare lezione a degli studenti, mettendo in pratica i loro studi.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari di qualifica, categoria e profilo professionale dei comparti di appartenenza od eventualmente anche delle singole amministrazioni e comunque con riferimento ai contenuti ed alle modalità stabilite per le prove di idoneità relative al conseguimento degli attestati di professionalità della regione.
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Cesidia Bruno
2025-07-16 21:04:35
Numero di risposte
: 30
Le prove di verifica possono consistere in: prove strutturate a “stimolo chiuso-risposta chiusa”
prove a stimolo aperto-risposte aperte
compiti unitari in situazioni reali
prove complesse
prove pratiche e grafiche
test orientativi
Le prove di verifica, a seconda degli oggetti della valutazione:
fanno riferimento ai traguardi delle competenze
tengono conto degli obiettivi minimi
tengono conto della trasversalità e interconnessione delle conoscenze
devono risultare precise e coerenti
devono essere valide e attendibili, cioè costruite in modo da consentire l’osservazione e la “misurazione" delle conoscenze e delle abilità acquisite dall’alunno.
Fulvio Battaglia
2025-07-16 20:01:44
Numero di risposte
: 22
Pratica: con esecuzione di prestazioni secondo specifiche procedure.
Educazione fisica: 5 prove pratiche, 1 prova scritta di teoria.
Le verifiche possono avvenire in itinere: osservazione del contributo personale dell’alunno, della sua specificità operativa, dell’impegno e della costanza nell’esecuzione dei compiti.
Numero di prove di verifica al quadrimestre.
Scritta: con costruzione di mappe.
Scritta: con trattazione di uno o più argomenti.
Scritta: con elaborazione di testi, riassunti, relazioni, traduzioni…
Grafica: con sviluppo di elaborati secondo precise indicazioni
Orale: con domande a risposta singola.
Orale: con trattazione di uno o più argomenti.
Orale: con interpretazione di fonti e documenti di vario genere, carte, tabelle di dati, grafici.
Orale: con risoluzione di problemi o svolgimento di esercizi.
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