Come funziona il rientro al lavoro dopo un infortunio?

Un infortunio o una malattia professionale comportano spesso un’incapacità lavorativa. Tuttavia ciò non dovrebbe durare troppo a lungo. È importante per le persone interessate poter rientrare rapidamente al lavoro. In questo modo possono mantenere un’organizzazione della giornata e il loro ambiente sociale, il che agisce positivamente sulla ripresa. Un reinseirimento graduale contribuisce a risparmiare anche costi. Contattare la persona interessata subito dopo l’infortunio Parlare con il dipendente quando ritorna a lavorare Assistere il collaboratore finché si è completamente reinserito nel lavoro. Il rapido ritorno al lavoro da parte di persone infortunate è il nostro obiettivo principale. Con un’assistenza e un accompagnamento adeguati è spesso possibile un reinserimento graduale. Sosteniamo le aziende fino a CHF 20 000 per le seguenti misure: interventi di adeguamento del posto di lavoro corsi di formazione per un inserimento o per una nuova assunzione addestramento per una nuova attività La cosa più importante è stabilire rapidamente un contatto personale e offrire soluzioni adeguate alla situazione. Aiutate i vostri collaboratori a riprendere la vita professionale dopo un infortunio o una malattia.

Il lavoratore allo scadere dei giorni di prognosi riconosciuti e certificati dal presidio medico e/o dal medico curante che ha effettuato le prime cure può presentarsi presso gli ambulatori della sede Inail per il prosieguo delle cure e il riconoscimento dell’evento lesivo, ovvero può chiedere al proprio medico di base di compilare e trasmettere all’Inail il certificato medico continuativo e/o definitivo. In particolare, sulla base della documentazione acquisita, la sede Inail verifica la presenza dei requisiti previsti dall’assicurazione per il riconoscimento del caso di infortunio - causa violenta, occasione di lavoro, inabilità temporanea assoluta per un periodo superiore a tre giorni- e procede agli accertamenti ritenuti necessari attraverso la richiesta di ulteriori notizie al datore di lavoro o al lavoratore. Nei casi di dubbi sulla insorgenza della patologia denunciata, il caso può essere segnalato all’Inps per effetto della Convenzione stipulata tra i due Istituti, mentre l’Inail è tenuto a proseguire le verifiche sulla prognosi del lavoratore sino alla scadenza. Se dopo la ripresa dell’attività lavorativa il lavoratore dovesse segnalare esiti conseguenti all’infortunio può chiedere all’Inail sulla base di nuova documentazione medica che certifica un ulteriore periodo di inabilità temporanea assoluta la riapertura dell’infortunio già definito.

Il ritorno al lavoro senza l’autorizzazione del Medico Competente dell’azienda non è permesso. Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di organizzare questa visita. Non farlo rappresenta una violazione grave, soggetta a pesanti sanzioni. Pertanto, è cruciale ottenere l’approvazione del Medico Competente prima del rientro al lavoro. Dopo un’assenza superiore a 60 giorni, la visita medica di idoneità deve essere programmata immediatamente dopo la fine del periodo di assenza e prima del rientro al lavoro. Se il Medico Competente non è disponibile, il datore di lavoro e il lavoratore devono collaborare per gestire il periodo tra la fine dell’assenza e il ritorno al lavoro in modo conforme alle regolamentazioni vigenti. Affrontare correttamente il processo di rientro al lavoro dopo un’assenza prolungata per malattia o infortunio è fondamentale per garantire la sicurezza e la salute del lavoratore e per evitare sanzioni legali. Seguire le normative e ottenere l’idoneità dal Medico Competente è un passo cruciale.