Come funziona il rientro al lavoro dopo un infortunio?
Doriana Conti
2025-07-31 16:49:39
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Il ritorno al lavoro senza l’autorizzazione del Medico Competente dell’azienda non è permesso.
Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di organizzare questa visita.
Non farlo rappresenta una violazione grave, soggetta a pesanti sanzioni.
Pertanto, è cruciale ottenere l’approvazione del Medico Competente prima del rientro al lavoro.
Dopo un’assenza superiore a 60 giorni, la visita medica di idoneità deve essere programmata immediatamente dopo la fine del periodo di assenza e prima del rientro al lavoro.
Se il Medico Competente non è disponibile, il datore di lavoro e il lavoratore devono collaborare per gestire il periodo tra la fine dell’assenza e il ritorno al lavoro in modo conforme alle regolamentazioni vigenti.
Affrontare correttamente il processo di rientro al lavoro dopo un’assenza prolungata per malattia o infortunio è fondamentale per garantire la sicurezza e la salute del lavoratore e per evitare sanzioni legali.
Seguire le normative e ottenere l’idoneità dal Medico Competente è un passo cruciale.
Paola Rossetti
2025-07-31 16:48:43
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Un infortunio o una malattia professionale comportano spesso un’incapacità lavorativa. Tuttavia ciò non dovrebbe durare troppo a lungo. È importante per le persone interessate poter rientrare rapidamente al lavoro. In questo modo possono mantenere un’organizzazione della giornata e il loro ambiente sociale, il che agisce positivamente sulla ripresa. Un reinseirimento graduale contribuisce a risparmiare anche costi.
Contattare la persona interessata subito dopo l’infortunio
Parlare con il dipendente quando ritorna a lavorare
Assistere il collaboratore finché si è completamente reinserito nel lavoro.
Il rapido ritorno al lavoro da parte di persone infortunate è il nostro obiettivo principale. Con un’assistenza e un accompagnamento adeguati è spesso possibile un reinserimento graduale.
Sosteniamo le aziende fino a CHF 20 000 per le seguenti misure:
interventi di adeguamento del posto di lavoro
corsi di formazione per un inserimento o per una nuova assunzione
addestramento per una nuova attività
La cosa più importante è stabilire rapidamente un contatto personale e offrire soluzioni adeguate alla situazione.
Aiutate i vostri collaboratori a riprendere la vita professionale dopo un infortunio o una malattia.
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