Come strutturare un percorso di coaching?
Il percorso di coaching è costituito da una serie di sessioni focalizzate sul raggiungimento di un o Leggi di più
Quali sono le fasi del coaching?
Primo Silvestri
2025-07-26 13:00:26
Numero di risposte
: 20
Fase 1: Definizione degli obiettivi nel coaching aziendale
Si parte con un incontro preliminare per identificare gli obiettivi del percorso.
Fase 2: Analisi del contesto e risorse nel coaching aziendale
Si passa poi a un’analisi dettagliata del contesto aziendale, delle dinamiche interne e delle risorse a disposizione.
Fase 3: Svolgimento delle sessioni di coaching aziendale
Le sessioni rappresentano il cuore operativo del percorso.
Fase 4: Monitoraggio e adattamento nel coaching aziendale
Il percorso non è mai statico.
Fase 5: Chiusura e valutazione finale del coaching aziendale
Nella fase conclusiva si analizzano i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi iniziali.
Monia De Angelis
2025-07-26 12:39:00
Numero di risposte
: 41
All’inizio di ogni percorso di coaching è fondamentale: Definire gli obiettivi che il coachee vuole raggiungere;Stimolare il coachee in prima persona a mettersi in moto per agire seguendo il proprio percorso di sviluppo.
Per fare ciò si possono usare diverse tecniche, che permettono di migliorare le performance personali e aziendali e accompagnare al cambiamento.
Una buona strategia di coaching si basa sull’uso di strumenti che non hanno lo scopo di dirti semplicemente quello che devi fare, ma puntano a stimolarti a trovare la tua soluzione.
1. Ascolto attivo e contestuale
2. Discovery Questioning
3. Gap Bridging
4. Laser Informing
5. TruthSaying
6. Nessi logici
7. Pensiero positivo
8. Efficacia personale e attribuzioni causali
9. Idee bloccanti
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Quarto Caruso
2025-07-26 07:56:25
Numero di risposte
: 30
Il processo del coaching si articola in cinque fasi che sono:
1) Creare la cultura ed il contesto per il coaching
Il successo di qualsiasi iniziativa di coaching dipende dal contesto e dalla cultura aziendale nella quale si inserisce.
2) Stabilire la relazione ed il contratto di coaching
3) Sessioni individuali
4) Rivedere i progressi e l’apprendimento
5) Valutare i risultati e concludere il processo
Quest’ultima fase include la valutazione finale dei risultati ottenuti attraverso il coaching, sulla base degli obiettivi e dei criteri di successo stabiliti all’inizio del programma.
Luigi Morelli
2025-07-26 06:19:41
Numero di risposte
: 25
Un intervento di coaching si articola come segue: Individuazione della situazione di partenza, delle esigenze di cambiamento o di miglioramento.
Osservazione sulle risorse disponibili: si parte con quello che c’è e non con quello che manca, come accade invece nella formazione.
Definizione degli obiettivi, ricerca dei valori e delle motivazioni che li sostengono.
Brainstorming, ricerca delle soluzioni, individuazione delle azioni necessarie per il raggiungimento dell’obiettivo.
Accompagnamento del partner alla pianificazione e realizzazione dei passi di raggiungimento degli obiettivi.
Nella sessione successiva occorre poi effettuare una verifica delle azioni e creazione di occasioni di sperimentazione e allenamento dei comportamenti e delle competenze desiderate e/o necessarie al raggiungimento degli obiettivi.
Eventuali interventi aggiuntivi sono: Osservazione in sessione o in azione con conseguenti feedback oggettivi, accompagnamento e supporto nei momenti problematici, di demotivazione o di stallo.
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