Consigli per il benessere aziendale

Ecco cinque idee per migliorarlo nella tua azienda. 1. Maggiore libertà ai dipendenti 2. Ambiente di lavoro flessibile 3. Coinvolgimento dei dipendenti nella risoluzione dei problemi lavorativi 4. Carichi di lavoro ragionevoli 5. Promozione del senso di appartenenza I dipendenti coinvolti nella risoluzione dei problemi aziendali risultano essere più soddisfatti, meno inclini al burnout e più propensi a rimanere all’interno dell’organizzazione. La soluzione consiste nell'assumere più personale in caso di domanda aggiuntiva. Per promuovere il senso di appartenenza, è possibile organizzare incontri periodici con i manager e attività di team building coinvolgenti e stimolanti.

Un ambiente di lavoro positivo possa migliorare motivazione, produttività e soddisfazione all’interno di un’organizzazione. Creare un ambiente di lavoro sano e dal quale le persone non vogliono fuggire è indispensabile in un’ottica di talent attraction e retention e non è soltanto una scelta etica, bensì un approccio vincente per migliorare la produttività e la competitività. Le persone, oggi, desiderano sentirsi apprezzate, ascoltate e supportate e l’Italia dovrebbe imparare da paesi come Olanda, Danimarca, Norvegia, Finlandia, Svezia e Svizzera che sono modelli di riferimento in termini di cultura aziendale, implementando concretamente azioni e programmi in grado di migliorare per davvero la soddisfazione dei dipendenti. La costruzione di un’atmosfera lavorativa che sia realmente e concretamente inclusiva e collaborativa, in cui ogni dipendente si senta valorizzato, coinvolto e rispettato. Facilitando la socializzazione fra colleghi e le attività di team building e rafforzando le relazioni interpersonali. Il bilanciamento fra vita professionale e vita privata, implementando politiche flessibili che consentano alle persone di gestire meglio il proprio tempo.